Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 781 | Почему недостаточно единой компетенции «Управление изменениями» | Открыть |
| 782 | Группы компетенций необходимых для реализации изменений – | Открыть |
| 783 | Компетенция «Управление изменениями» –это … | Открыть |
| 784 | Индикаторы компетенции «Управление изменениями» | Открыть |
| 785 | Изучение компетенций на практике позволяет: | Открыть |
| 786 | Этапы, позволяющие продиагностировать уровень компетенций: | Открыть |
| 787 | Каким образом обратная связь способствует развитию компетенций? | Открыть |
| 788 | Что означает проработка компетенции в безопасной среде? | Открыть |
| 789 | Что означает понятие, естественное развитие компетенций? | Открыть |
| 790 | Каждый сотрудник вносит свою роль в успех компании в сегодняшнем и завтрашнем дне. Для оценки результативности и эффективности его труда применяется методология …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |