Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1111 | Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием: | Открыть |
| 1112 | Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок | Открыть |
| 1113 | Активности нового сотрудника в адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, – это … активности | Открыть |
| 1114 | Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность | Открыть |
| 1115 | Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников | Открыть |
| 1116 | Тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, включают … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1117 | Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это … | Открыть |
| 1118 | Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это … | Открыть |
| 1119 | В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1120 | В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |