Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Численность службы персонала на предприятии должна составлять: | Открыть |
| 72 | Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки: | Открыть |
| 73 | Основными рисками, связанными с кадровой работой на предприятии являются: | Открыть |
| 74 | Планирование потребности в персонале осуществляется на основе: | Открыть |
| 75 | Основные задачи аттестации сотрудников: | Открыть |
| 76 | Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является: | Открыть |
| 77 | Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника это: | Открыть |
| 78 | При сокращении сотрудника: | Открыть |
| 79 | Массовый набор персонала на вакансии специалистов и административный уровень наблюдается на следующей стадии ЖЦО (жизненного цикла организации): | Открыть |
| 80 | «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает: | Открыть |