#43484

#43484: «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает:

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает:
Варианты ответа:
  • оперативную направленность;
  • стратегический подход;
  • превентивную деятельность;
  • регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации;
  • активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости;
  • стратегический подход и активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости;
  • оперативную направленность,превентивную деятельность и регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации;
  • стратегический подход,превентивную деятельность и активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Управление персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Практика формирования фонда годового рабочего времени позволяет: Высокая текучесть кадров свидетельствует: Для каждой из приведеных целей последовательно укажите источник набора персонала. Цели: «временная занятость», «подбор технического персонала», «подбор специалистов», «подбор административных служащих низшего звена». Источники: 1. местная газета; 2. кадровое агентство; 3. журнал; 4. образовательные учреждения; 5. государственные службы занятости в поле ответа введите номера через запятую без пробелов, например: 1,2,3,4 Собеседование с кандидатом на вакансию проводят следующие специалисты: Правильное управление программой ориентации может иметь следующие результаты: