«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. В рамках программы рассматриваются теоретические аспекты, практические задания и примеры применения знаний в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учащиеся освоят современные инструменты и технологии, а также научатся применять их для решения профессиональных задач. Программа подходит как для начинающих, так и для тех, кто хочет углубить свои знания.
Варианты ответа:
- оперативную направленность;
- стратегический подход;
- превентивную деятельность;
- регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации;
- активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости;
- стратегический подход и активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости;
- оперативную направленность,превентивную деятельность и регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации;
- стратегический подход,превентивную деятельность и активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Практика формирования фонда годового рабочего времени позволяет:
- Высокая текучесть кадров свидетельствует:
- Для каждой из приведеных целей последовательно укажите источник набора персонала. Цели: «временная занятость», «подбор технического персонала», «подбор специалистов», «подбор административных служащих низшего звена». Источники: 1. местная газета; 2. кадровое агентство; 3. журнал; 4. образовательные учреждения; 5. государственные службы занятости в поле ответа введите номера через запятую без пробелов, например: 1,2,3,4
- Собеседование с кандидатом на вакансию проводят следующие специалисты:
- Правильное управление программой ориентации может иметь следующие результаты: