Основные задачи аттестации сотрудников:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. В рамках программы рассматриваются теоретические аспекты, практические задания и примеры применения знаний в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учащиеся освоят современные инструменты и технологии, а также научатся применять их для решения профессиональных задач. Программа подходит как для начинающих, так и для тех, кто хочет углубить свои знания.
Варианты ответа:
- контроль исполнения и профессионализма;
- реструктуризация компании;
- выявление резервов повышения уровня отдачи работника;
- повышение квалификации;
- контроль исполнения и профессионализма и реструктуризация компании;
- контроль исполнения и профессионализма и выявление резервов повышения уровня отдачи работника
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является:
- Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника это:
- При сокращении сотрудника:
- Массовый набор персонала на вакансии специалистов и административный уровень наблюдается на следующей стадии ЖЦО (жизненного цикла организации):
- «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает: