Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 951 | Какой из нижеперечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала? | Открыть |
| 952 | Когда надо проводить аттестацию персонала: 1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить; 3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании. | Открыть |
| 953 | Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является: | Открыть |
| 954 | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: | Открыть |
| 955 | Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: | Открыть |
| 956 | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: | Открыть |
| 957 | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом... | Открыть |
| 958 | Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: | Открыть |
| 959 | Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 960 | Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |