#987068

#987068: Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:

Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
Варианты ответа:
  • письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли
  • выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
  • неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении, развитию его способностей и навыков в связи с требованиями компании
  • сокращение как можно большего количества работников
  • составление должностной инструкции для каждой штатной должности
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Тестирование оценщиков
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом... Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: