Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 791 | Рекрутер должен «прокачать» / проверить компетенции сотрудника с целью …. (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 792 | Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 793 | Среди ключевых показателей эффективности персонала …. (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 794 | Какие два показателя уравновешивают друг друга и не дают делать акцент только на качестве или скорости закрытия вакансии (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 795 | Оптимально коэффициент закрываемости рассчитывается как ….. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 796 | Стоимость подбора рассчитывается как … (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 797 | Эффект, который позволяет экономить бюджет, если по одной вакансии открыто несколько свободных ставок называется (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 798 | Качество подбора персонала определяется по критерию … (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 799 | Иногда руководитель принимает положительное решение по кандидату и для него вопрос по стоимости и по срокам выхода не принципиален – готов «ждать» кандидата и договариваться об индивидуальных условиях. Такой вид качества называется …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 800 | Иногда руководитель принимает положительное решение по кандидату с неполным соответствием ранее заявленным требованиям (к примеру, в связи с длительным отсутствием специалиста нет другого варианта как брать кандидата с потенциалом). Такой вид качества называется …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |