#953379
Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа):
Варианты ответа:
  • обеспечить компанию сотрудниками по заявке работодателя
  • обеспечить персоналом в нужное время, в нужном качестве, в нужном количестве, в нужном месте (на нужной территории)
  • увеличить прибыль компании
  • обеспечить развитие компании
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Среди ключевых показателей эффективности персонала …. (с двумя вар Какие два показателя уравновешивают друг друга и не дают делать акцент только на качестве или скорости закрытия вакансии Оптимально коэффициент закрываемости рассчитывается как ….. (с одним Стоимость подбора рассчитывается как … (с одним вари Эффект, который позволяет экономить бюджет, если по одной вакансии открыто несколько свободных ставок называется