Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 341 | Отношения персонального ассистента руководителя с сотрудниками – … | Открыть |
| 342 | В обязанности персонального ассистента руководителя входит … | Открыть |
| 343 | Главная цель управления персоналом: | Открыть |
| 344 | …персонала - это система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в рамках развития организации. | Открыть |
| 345 | Функция, определяющая необходимостью в удовлетворении общественных потребностей членов трудового коллектива - возможности работать, получать вознаграждение за работу, общаться, заслуживать признание, участвовать в управлении, использовать свои права, называется … | Открыть |
| 346 | Формирование трудового коллектива должно проходить в следующей последовательности (расположите в порядке начала формирования трудового коллектива): | Открыть |
| 347 | К основной задаче кадровой службы не относится … | Открыть |
| 348 | Метод, позволяющий сотруднику или кандидату продемонстрировать полное многообразие своих способностей в ситуациях, моделирующих его повседневную работу, называется метод … | Открыть |
| 349 | Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника на данном рабочем месте в данной должности, называется - … | Открыть |
| 350 | Установите соответствие между этапами и их основными функциями, применимыми в систематическом подходе к набору и отбору кадров. | Открыть |