#808604

#808604: Главная цель управления персоналом:

Главная цель управления персоналом:
Варианты ответа:
  • разработка и внедрение прогрессивных технологий, подразумевающие рационализацию производственных процессов на основе внедрения современных методов управления
  • составление и доведение до исполнителей оперативных планов, систематический контроль за ходом производственного процесса
  • повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы развития кадров
  • выработка и проведение в жизнь главных перспективных направлений деятельности организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Организация работы кадровой службы Отраслевая специфика управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
…персонала - это система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в рамках развития организации. Функция, определяющая необходимостью в удовлетворении общественных потребностей членов трудового коллектива - возможности работать, получать вознаграждение за работу, общаться, заслуживать признание, участвовать в управлении, использовать свои права, называется … Формирование трудового коллектива должно проходить в следующей последовательности (расположите в порядке начала формирования трудового коллектива): К основной задаче кадровой службы не относится … Метод, позволяющий сотруднику или кандидату продемонстрировать полное многообразие своих способностей в ситуациях, моделирующих его повседневную работу, называется метод …