Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 271 | Неверно, что при подборе персонала ставится задача поиска кандидата … | Открыть |
| 272 | Неверно, что подбор персонала осуществляется в связи с … | Открыть |
| 273 | Неверно, что заявка на подбор персонала преследует цель … | Открыть |
| 274 | Для поиска эксклюзивных специалистов используют … | Открыть |
| 275 | Привлечение кандидатов из внешних источников наименее эффективно посредством … | Открыть |
| 276 | Риск, который в наибольшей степени связан с активным привлечением кандидатов из внешних источников, – это … | Открыть |
| 277 | Управление персоналом – это … | Открыть |
| 278 | Массовый подбор персонала целесообразен в ситуации … | Открыть |
| 279 | Ошибку при отборе кандидатов может вызвать … | Открыть |
| 280 | Резюме, созданное для определенной вакансии конкретной организации, – это … резюме | Открыть |