Привлечение кандидатов из внешних источников наименее эффективно посредством …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- распространения информации о вакансиях среди родственников и знакомых сотрудников компании
- проведения «дней карьеры» и факультативных профориентационных мероприятий в учебных заведениях
- проведения выставок, конференций, ярмарок вакансий, семинаров
- распространения информации о вакансии в Интернете и соцсетях
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Риск, который в наибольшей степени связан с активным привлечением кандидатов из внешних источников, – это …
- Управление персоналом – это …
- Массовый подбор персонала целесообразен в ситуации …
- Ошибку при отборе кандидатов может вызвать …
- Резюме, созданное для определенной вакансии конкретной организации, – это … резюме