Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 201 | Стратегическую ориентацию на обеспечение постоянной психологической поддержки всем работникам организации определяет … | Открыть |
| 202 | В отечественных условиях стратегическая ориентация на активное использование ус-луг частных консалтинговых центров наименее характерна для … | Открыть |
| 203 | Стратегическая ориентация на привлечение службы безопасности к мониторингу со-стояния психологического климата целесообразна … | Открыть |
| 204 | Привлечение руководителей ведущих структурных подразделений организации к про-цессу актуализации ее кадровой стратегии является … | Открыть |
| 205 | На отечественных предприятиях малого бизнеса кадровая стратегия обычно разраба-тывается на период не менее … | Открыть |
| 206 | У одной организации … | Открыть |
| 207 | Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудоустрой-ство всех необходимых и желательных для работодателя профессиональных компе-тенций наименее характерна для … | Открыть |
| 208 | Наиболее эффективным методом поддержания оптимальной численности персонала для организаций, работающих в сфере научного обслуживания, в современных усло-виях является … | Открыть |
| 209 | Стратегическая ориентация на отказ от дополнительного обучения основной части со-трудников во внешней среде целесообразна … | Открыть |
| 210 | Из существующих стратегических подходов к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение наименее эффективна приоритетная ориентация на такой главный кри-терий отбора, как … | Открыть |