Стратегическая ориентация на отказ от дополнительного обучения основной части со-трудников во внешней среде целесообразна …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- для субъектов крупного бизнеса
- для субъектов малого бизнеса
- только для высокорентабельных организаций
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Из существующих стратегических подходов к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение наименее эффективна приоритетная ориентация на такой главный кри-терий отбора, как …
- Наиболее эффективным стратегическим подходом к подготовке менеджеров высшего звена выступает …
- Стратегическая ориентация на использование формализованного подхода к организа-ции моральной мотивации персонала целесообразна для …
- Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудоустрой-ство рекомендации от уже имеющегося сотрудника организации наименее характерна для …
- В политике социально-психологической поддержки персонала приоритет …