У одной организации …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- могут существовать две отличные друг от друга публичные кадровые страте-гии
- не могут существовать две отличные друг от друга публичные кадровые стратегии
- могут существовать две отличные друг от друга кадровые стратегии, од-на из которых будет иметь публичный, а другая – конфиденциальный ха-рактер
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудоустрой-ство всех необходимых и желательных для работодателя профессиональных компе-тенций наименее характерна для …
- Наиболее эффективным методом поддержания оптимальной численности персонала для организаций, работающих в сфере научного обслуживания, в современных усло-виях является …
- Стратегическая ориентация на отказ от дополнительного обучения основной части со-трудников во внешней среде целесообразна …
- Из существующих стратегических подходов к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение наименее эффективна приоритетная ориентация на такой главный кри-терий отбора, как …
- Наиболее эффективным стратегическим подходом к подготовке менеджеров высшего звена выступает …