Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | Установление дружеских взаимоотношений с большинством коллег по работе относится к … направлению адаптации: | Открыть |
| 242 | К показателям оценки эффективности политики адаптации в компании относятся: | Открыть |
| 243 | К типичным причинам неудовлетворительного прохождения адаптации относятся (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 244 | К мерам изменения ситуации при неудовлетворительных промежуточных итогах процесса адаптации можно отнести, исключите лишнее: | Открыть |
| 245 | При значительном количестве увольнений по инициативе работников на испытательном сроке рекомендовано (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 246 | При значительном количестве увольнений по инициативе работников в течение трех лет после трудоустройства по причине отсутствия профессионального развития и роста материального вознаграждения рекомендовано (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 247 | При значительном количестве увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления рекомендовано (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 248 | Для сокращения периода вхождения в коллектив, создания дружеской, продуктивной атмосферы взаимопомощи рекомендовано: | Открыть |
| 249 | По результатам прохождения испытательного срока новым сотрудником руководитель оценивает… (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 250 | Для установления требуемого рабочего контакта нового сотрудника с руководителем рекомендовано: | Открыть |