При значительном количестве увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления рекомендовано (несколько вариантов ответа):
🧠 Тематика вопроса:
Курс помогает освоить базовые принципы и терминологию профессиональной сферы, раскрывает её структуру и основные направления деятельности. Студенты изучают ключевые задачи, с которыми сталкиваются специалисты, а также перспективы карьерного роста. Программа способствует осознанному выбору дальнейшего обучения, развивает понимание требований профессии и формирует навыки, необходимые для успешной адаптации в учебной и рабочей среде.
Варианты ответа:
- провести анализ социально-психологических критериев отбора при приеме сотрудников на работу
- активно использовать инструменты социализации, культурной адаптации нового сотрудника
- значительно увеличить должностной оклад после первого года работы
- формировать побудительные мотивы, способствующие принятию сотрудниками корпоративных ценностей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для сокращения периода вхождения в коллектив, создания дружеской, продуктивной атмосферы взаимопомощи рекомендовано:
- По результатам прохождения испытательного срока новым сотрудником руководитель оценивает… (несколько вариантов ответа):
- Для установления требуемого рабочего контакта нового сотрудника с руководителем рекомендовано:
- Какой из нижеперечисленных процессов относится к стадии «ознакомления» при адаптации работника:
- Для повышения эффективности адаптации реализуются следующие мероприятия (несколько вариантов ответа):