Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 521 | Организационное, документационное и информационное обеспечение деятельности руководителя организации – это … | Открыть |
| 522 | В списке требований к личностным качествам персонального ассистента – … | Открыть |
| 523 | Конфиденциальность информации подразумевает … | Открыть |
| 524 | Главная цель управления персоналом: | Открыть |
| 525 | …персонала - это система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в рамках развития организации. | Открыть |
| 526 | Функция, определяющая необходимостью в удовлетворении общественных потребностей членов трудового коллектива - возможности работать, получать вознаграждение за работу, общаться, заслуживать признание, участвовать в управлении, использовать свои права, называется … | Открыть |
| 527 | Формирование трудового коллектива должно проходить в следующей последовательности (расположите в порядке начала формирования трудового коллектива): | Открыть |
| 528 | К основной задаче кадровой службы не относится … | Открыть |
| 529 | Метод, позволяющий сотруднику или кандидату продемонстрировать полное многообразие своих способностей в ситуациях, моделирующих его повседневную работу, называется метод … | Открыть |
| 530 | Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника на данном рабочем месте в данной должности, называется - … | Открыть |