Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1801 | Методы первичного отбора? | Открыть |
| 1802 | На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры? | Открыть |
| 1803 | На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения? | Открыть |
| 1804 | На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма? | Открыть |
| 1805 | На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы: | Открыть |
| 1806 | Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: | Открыть |
| 1807 | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза. | Открыть |
| 1808 | Начальным этапом процесса найма персонала является: | Открыть |
| 1809 | Основная цель первичного отбора состоит в: | Открыть |
| 1810 | Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям. | Открыть |