#987241
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
Варианты ответа:
  • на основе результатов анализа адекватности персонала и прогнозирования его динамики исходя из ожидаемых изменений в структуре предприятия, номенклатуре, качестве продукции, организации производства, труда и управления, состояния внутренних и внешних рынков труда
  • на основе разработки и практического осуществления планов, определяющих будущее состояние экономической системы, поиска путей, способов и средств достижения планов
  • на основе наблюдения за организацией с целью проверки соответствия наблюдаемого состояние желаемому и необходимому состоянию, предусмотренному законами, положениями, инструкциями, другими нормативными актами, а также программами, планами, договорами, проектами, соглашениями
  • на основе государственной программы развития экономики и отдельных предприятий
  • на основе региональной программы экономического развития
Тематика: Диагностика конфликтной ситуации Коммуникации top-менеджера Отраслевая специфика управления персоналом
Курсы в категории: Социология и психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
На предприятиях какой страны применяется политика пожизн На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможнос Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и стан Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анали... Начальным этапом процесса найма персонала