#987247
Основная цель первичного отбора состоит в:
Варианты ответа:
  • изменении статуса человека в организации
  • отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
  • установлении требований к кандидатам на вакантную должность
  • рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
  • доведении до сотрудников сообщения о приеме
Тематика: Диагностика конфликтной ситуации Коммуникации top-менеджера Отраслевая специфика управления персоналом
Курсы в категории: Социология и психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою в Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инстр Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс по Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при т Опыт работы в аналогичной дол