Основная цель первичного отбора состоит в:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- изменении статуса человека в организации
- отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
- установлении требований к кандидатам на вакантную должность
- рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- доведении до сотрудников сообщения о приеме
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
- Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
- Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?
- Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это?
- Опыт работы в аналогичной должности: