📚
Все вопросы
- Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия. #161
- Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала. #162
- Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … #163
- Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это … #164
- Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются … #165
- Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это … #166
- Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: #167
- В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят … #168
- Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как … #169
- Установите соответствие между типами документов и местами их хранения: #170