Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1501 | Планирование … заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест. | Открыть |
| 1502 | Соотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание: | Открыть |
| 1503 | При проведении организационно-штатных мероприятий в госу-дарственном органе в первую очередь следует сокращать: … | Открыть |
| 1504 | В процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие … возникнут в результате реализации стратегии государственного органа. | Открыть |
| 1505 | Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года? | Открыть |
| 1506 | Качественная потребность госу¬дарственного органа в кадрах определяется: … | Открыть |
| 1507 | Методы определения количественной потребности в кадрах: … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1508 | Личные качества потенциального государственного служащего: … | Открыть |
| 1509 | Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей – это … | Открыть |
| 1510 | При определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод: … | Открыть |