Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
№ | Вопрос | Действия |
---|---|---|
1231 | Один из сотрудников организации хочет обсудить со своим новым руководителем, вступившим в должность менее месяца назад, план карьерного развития и повышения. На данный момент времени руководитель недостаточно познакомился с квалификацией подчиненных и их результатами работы. Как следует поступить руководителю в данной ситуации? | Открыть |
1232 | Во время деловых переговоров с иностранными партнерами из Японии упоминание русской народной сказки «По щучьему велению» и описание ее содержания вызвало живой интерес и бурную реакцию со стороны японских партнеров. Чем могло удивить описание сказки партнеров из Японии? (Укажите 2 варианта ответа). | Открыть |
1233 | В одном из отделов органа муниципального управления начальник назначил внеплановое совещание на 12.00 текущего дня, о чем и оповестил своих подчиненных через секретаря. В 12.00 все сотрудники ожидали начала совещания в приемной, но двое участников задержались, не предупредив об этом начальство. В какое время руководителю следует начать совещание? | Открыть |
1234 | Каждый сотрудник вносит свою роль в успех компании в сегодняшнем и завтрашнем дне. Для оценки результативности и эффективности его труда применяется методология …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
1235 | Рекрутер должен «прокачать» / проверить компетенции сотрудника с целью …. (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
1236 | Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа): | Открыть |
1237 | Среди ключевых показателей эффективности персонала …. (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
1238 | Какие два показателя уравновешивают друг друга и не дают делать акцент только на качестве или скорости закрытия вакансии (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
1239 | Оптимально коэффициент закрываемости рассчитывается как ….. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
1240 | Стоимость подбора рассчитывается как … (с одним вариантом ответа) | Открыть |