📚
Все вопросы
- Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется … #41
- Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет … #42
- За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает … #43
- Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия. #44
- Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала. #45
- Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … #46
- Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это … #47
- Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются … #48
- Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это … #49
- Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: #50