📚
Все вопросы
- Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: … #151
- Наем персонала оформляется в соответствии со ст. ТК РФ, которая предусматривает следующие разновидности трудового договора (контракта): … #152
- Документ, разрабатываемый для работника кадровой службы и включающий такие разделы, как «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения (связи по должности)» и «Оценка работы», называется … #153
- Главная цель управления персоналом: #154
- …персонала - это система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в рамках развития организации. #155
- Функция, определяющая необходимостью в удовлетворении общественных потребностей членов трудового коллектива - возможности работать, получать вознаграждение за работу, общаться, заслуживать признание, участвовать в управлении, использовать свои права, называется … #156
- Формирование трудового коллектива должно проходить в следующей последовательности (расположите в порядке начала формирования трудового коллектива): #157
- К основной задаче кадровой службы не относится … #158
- Метод, позволяющий сотруднику или кандидату продемонстрировать полное многообразие своих способностей в ситуациях, моделирующих его повседневную работу, называется метод … #159
- Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника на данном рабочем месте в данной должности, называется - … #160