Стратегия управления персоналом зависит (с двумя вариантами ответов):
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.
Варианты ответа:
- от общей стратегии компании
- от того, что скажет собственник компании
- от этапа развития жизненного цикла развития компании и миссии
- от профессиональной точки зрения HR
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Компании нужен персонал, который … (с одним вариантом ответа):
- Прописывая стратегию управления персоналом, мы определяемся (с двумя вариантами ответов):
- Концепция, в которой ключевым стратегическим ресурсом компании является работник - концепция …. (с одним вариантом ответа):
- Согласно концепции Д. Ульриха – HR должен стать в бизнесе (с двумя вариантами ответов):
- HR – специалист выполняет 2 базовые функции (с двумя вариантами ответов):