#953540
Прописывая стратегию управления персоналом, мы определяемся (с двумя вариантами ответов):
Варианты ответа:
  • какие сотрудники нам нужны в текущем периоде
  • какой персонал нам нужен в долгосрочной перспективе
  • как (на каких принципах и правилах) будет строиться работа с персоналом
  • какие сотрудники должны быть в ближайшей перспективе
Тематика: Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Концепция, в которой ключевым стратегическим ресурсом компании является работник - концепция …. (с Согласно концепции Д. Ульриха – HR должен стать в бизнесе (с двумя вар HR – специалист выполняет 2 базовые функции (с двумя вариан К функции HR-а «обеспечение персоналом» относятся (с двумя вариа К функции HR-а «повышение эффективности персонала» относятся (с двумя ва