#859581
… – это единственный из офлайн-каналов для HR-брендинга, который можно использовать только в случаях со специфическими узкопрофильными профессиями
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ
Тематика: Анализ и разработка корпоративной стратегии Управленческий анализ Управленческий анализ в отраслях производственной сферы
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Такие недостатки, как необходимость спонсирования и специфика выбора С Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительн Самым простым показателем эффективности HR-бренд Скорость закрытия задач напрямую зав Неверно, что при использовании критерия «Общий процент оправдавши