Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудо-устройство всех необходимых и желательных для работодателя профессиональ-ных компетенций наиболее характерна для …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- субъектов малого бизнеса
- субъектов крупного бизнеса
- бюджетных организаций
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для современного работодателя наиболее значимо такое преимущество страте-гической ориентации на активную профилактику сокращений персонала, как …
- Наилучшие возможности для реализации стратегического подхода, направлен-ного на профилактику возможных сокращений персонала, имеются …
- Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры ор-ганизации первичного обучения молодых специалистов силами персональных наставников целесообразна …
- Стратегическая ориентация на повышение квалификации менеджеров высшего и среднего звена, преимущественно с использованием стажировок во внешней среде, наиболее целесообразна …
- Стратегическая ориентация на использование «гибкой схемы» основной оплаты труда, основанной на использовании условно-постоянных доплат к должно-стному окладу, наименее характерна для …