#513812

#513812: Для современного работодателя наиболее значимо такое преимущество страте-гической ориентации на активную профилактику сокращений персонала, как …

Для современного работодателя наиболее значимо такое преимущество страте-гической ориентации на активную профилактику сокращений персонала, как …
Варианты ответа:
  • возможность сохранения в трудовом коллективе корпоративного духа
  • возможность сокращения текучести кадров
  • отсутствие конфликтов с профсоюзом

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.

Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Наилучшие возможности для реализации стратегического подхода, направлен-ного на профилактику возможных сокращений персонала, имеются … Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры ор-ганизации первичного обучения молодых специалистов силами персональных наставников целесообразна … Стратегическая ориентация на повышение квалификации менеджеров высшего и среднего звена, преимущественно с использованием стажировок во внешней среде, наиболее целесообразна … Стратегическая ориентация на использование «гибкой схемы» основной оплаты труда, основанной на использовании условно-постоянных доплат к должно-стному окладу, наименее характерна для … Стратегическая ориентация на использование коллективной формы организа-ции и оплаты труда наиболее характерна для …