📚

Управление персоналом

Управление персоналом — это учебная дисциплина, которая обучает эффективному подбору, мотивации и развитию сотрудников, что необходимо для повышения продуктивности компании и создания сильной команды.

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы:
#148286
Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки:
#148287
Основными рисками, связанными с кадровой работой на предприятии являются:
#148288
Цель кадровой политики:
#148289
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается:
#148290
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе:
#148291
Основные задачи аттестации сотрудников:
#148292
Профессиограмма это:
#148293
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет на постоянной основе, как хорошо люди исполняют св...
#148294
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках:
#148295
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст:
#148296
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей:
#148297
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением является:
#148298
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является:
#148299
Что, по-вашему мнению, является основным фактором эффективной деятельности организации на стадии ее зрелости?
#148300
Следуя теории ЖЦО (жизненного цикла организации), менеджеры среднего звена становятся решающей организационной группой н...
#148301
В организационном проектировании структурные подразделения, осуществляющие определенный набор хозяйственных операций и с...
#148302
Средняя продолжительность эффективно действующей организации составляет:
#148303
Проблема средних постов иерархии связана:
#148304
С точки зрения организации системы управления персоналом, специалист по персоналу должен:
#148305

« 1 ... 7 8 9 10 11 ... 105 »