#15999

#15999: При сокращении сотрудника:

При сокращении сотрудника:
Варианты ответа:
  • сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев;
  • сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства при сокращении численности (штата), но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
  • сохраняется средняя заработная плата и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
  • сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не более чем на три месяца;
  • 2 и 4;
  • 1; 2 и 3
  • 1 и 3

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Управление персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это: Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это: Когда потребности программы обучения точно соответствуют требованиям работы, сотрудник быстрее познает работу посредством: Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности это? Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на: