📚

Управление персоналом

Управление персоналом — это учебная дисциплина, которая обучает эффективному подбору, мотивации и развитию сотрудников, что необходимо для повышения продуктивности компании и создания сильной команды.

Премиальную форму оплаты труда надо использовать:
#148306
В России наиболее часто используемой методикой оценки работ является:
#148307
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются:
#148308
Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является:
#148309
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет:
#148310
Выплата заработной платы осуществляется:
#148311
Стимулировать сотрудника – означает:
#148312
Отличие «бонуса» от «премии» заключается:
#148313
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника это:
#148314
При увеличении оклада сотрудника все доплаты:
#148315
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи?
#148316
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего сос...
#148317
Целью профессиональной ориентации работника является:
#148318
Общепринятая средняя величина расходов на обучение составляет (в % от ФОТ (фонд оплаты труда)):
#148319
Число позиций, которые работнику предстоит пройти на пути от первого уровня до пика карьеры это:
#148320
Такие мероприятия как горизонтальные перемещения, ротация кадров могут решить проблемы, возникающие на следующем этапе к...
#148321
Работодатель обязан уведомить соответствующие государственные и профсоюзные организации о предстоящем сокращении сотрудн...
#148322
При сокращении сотрудника:
#148323
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это:
#148324
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанно...
#148325

« 1 ... 8 9 10 11 12 ... 105 »