📚

Управление персоналом

Управление персоналом — это учебная дисциплина, которая обучает эффективному подбору, мотивации и развитию сотрудников, что необходимо для повышения продуктивности компании и создания сильной команды.

К внешним факторам, определяющим кадровую политику организации, относится …
#121165
Риск осложне¬ний личных взаимоотноше¬ний между сотрудниками существует при использовании…
#121166
«Управление человеческими ресурсами» в отличие от «управления персоналом» подразумевает …
#123079
Цель кадровой политики …
#123080
В зависимости от ориентации на внутренние и внешние источники комплектования кадровая политика делится на …
#123081
Этап проектирования кадровой политики, целью которого является разработка процедур диаг¬ностики и прогнозирования кадров...
#123082
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках
#123083
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
#123084
Премиальную форму оплаты труда надо использовать…
#123085
Стимулировать сотрудника – означает …
#123086
Целью профессиональной ориентации работника является …
#123087
Число позиций, которые работнику предстоит прой¬ти на пути от первого уровня до пика карьеры - это …
#123088
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
#123089
Средняя продолжительность эффективно действующей организации составляет …
#123090
Определите профессиональные роли менеджера по персоналу по приведенным характеристикам
#123091
Распределите утверждения в соответствии с этапами процесса адаптации
#123092
По ниже приведенным описаниям определите методы индивидуальной оценки труда
#123093
Определите типы персонала в соответствии с фазами профессионального развития (периодами овладения деятельностью) по ниже...
#123094
Определите объективные условия карьеры по ниже приведенным характеристикам
#123095
Определите подсистемы эффективного управления карьерой сотрудника по следующим характеристикам
#123096

« 1 ... 5 6 7 8 9 ... 105 »