#16019

#16019: Высокая текучесть кадров свидетельствует:

Высокая текучесть кадров свидетельствует:
Варианты ответа:
  • о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия;
  • о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия;
  • 1 и 2 в зависимости от ситуации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Управление персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Первая периферийная группа на внутреннем рынке труда включает: Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение: Трехсторонняя система социального партнерства (трипартизм) подразумевает участие следующих основных субъектов: Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются: Расположите источники набора персонала в зависимости от указанных целей: «временная занятость», «подбор технического персонала», «подбор специалистов», «подбор административных служащих низшего звена». местная газета; кадровое агентство; журнал; образовательные учреждения; государственные службы занятости