📚

Организация работы кадровой службы

Курс Организация работы кадровой службы обучает эффективному управлению персоналом, кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, что необходимо для грамотного администрирования HR-процессов и повышения продуктивности компании.

Переподготовка персонала – это:
#996026
Повышение квалификации – это:
#996027
Физически развитая часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в нар...
#996028
Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
#996029
Конфликтная ситуация — это:
#996030
Основными функциями системы управления персоналом являются:
#996031
Что из перечисленного относится к основным факторам оценки персонала?
#996032
Что из перечисленного можно считать достоинствами Интернета как инструмента решения кадровых проблем?
#996033
Что из перечисленного относится к ошибкам при проведении кадровых собеседований?
#996034
Основные функции управления
#996035
Основным правилом при определении уровня зарплаты является:
#996036
Организация - это
#996037
Целью профессиональной ориентации работника является …
#996038
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой рабо...
#996039
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
#996040
Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех д...
#996041
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
#996042
Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
#996043
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
#996044
На предприятиях, работающих в одной отрасли, система подбора персонала:
#996045

« 1 ... 131 132 133 134 135 »