📚

Организация работы кадровой службы

Курс Организация работы кадровой службы обучает эффективному управлению персоналом, кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, что необходимо для грамотного администрирования HR-процессов и повышения продуктивности компании.

Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность?
#987043
Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу?
#987044
С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии?
#996008
Как Вы понимаете категорию «трудовые ресурсы»:
#996009
Методы управления персоналом разделяются на следующие группы:
#996010
Квалификация работника – это:
#996011
Совокупность людей, объединенных общей целью и деятельностью, единством интересов, взаимной ответственностью каждого, от...
#996012
Сформированная система руководящих убеждений, принципов и технологий в жизнедеятельности предприятия – это:
#996013
Устраиваясь на работу впервые, работник должен подать в отдел персонала следующие документы:
#996014
К функциям кадровой службы предприятия принадлежат:
#996015
Что представляет процесс набора персонала:
#996016
Отбор персонала – это:
#996017
Профессиональная ориентация – это:
#996018
Определите верные задачи управления человеческими ресурсами:
#996019
Трудовая адаптация – это:
#996020
Оценка персонала представляет собой процедуру, которая проводится с целью:
#996021
Специальная комплексная оценка сильных и слабых сторон деятельности работника, проверка степени их соответствия требован...
#996022
Какие категории работников организаций подлежат аттестации?
#996023
Развитие персонала – это:
#996024
Профессиональная учеба – это:
#996025

« 1 ... 130 131 132 133 134 135 »