Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 891 | «Закрытые» вопросы подразумевают …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 892 | Преимущество «закрытых» вопросов …. (с двумя вариантами ответа) | Открыть |
| 893 | «Открытые» вопросы подразумевают …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 894 | Преимущество «открытых» вопросов …. (с двумя вариантами ответа) | Открыть |
| 895 | Если рекрутеру нужно узнать о том, как поведет себя кандидат в конкретной ситуации в будущем – то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 896 | Если рекрутеру нужно уточнить какие то факты - то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 897 | Знание трудового законодательства – необходимые знания, которые относятся к трудовой функции (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 898 | Если рекрутеру нужно проверить характеристики кандидата (к примеру, стрессоустойчивость) - то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 899 | В течение первых трех секунд наше подсознание … (с двумя вариантами ответа) | Открыть |
| 900 | В массовом рекрутинге решение по кандидату, как правило, принимается…. (с одним вариантом ответа) | Открыть |