Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: … | Открыть |
| 82 | Японской организации свойственно … | Открыть |
| 83 | Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами: | Открыть |
| 84 | К основным личностным причинам конфликтов можно отнести … | Открыть |
| 85 | Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это … | Открыть |
| 86 | Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является … | Открыть |
| 87 | Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, … | Открыть |
| 88 | Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как … | Открыть |
| 89 | И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это … | Открыть |
| 90 | Б.Ф. Ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как … | Открыть |