Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | Метод, который используется для сбора информации о рабочем месте, – это … | Открыть |
| 262 | Неверно, что к факторам, оказывающим влияние на организацию процесса оценки и выбору методов, относится … | Открыть |
| 263 | К методам оценки результативности работы персонала и выполнения работниками профессиональных функций относят … | Открыть |
| 264 | Неверно, что особенности обработки данных оценки персонала можно классифицировать как … | Открыть |
| 265 | Оценка 360 градусов – это оценка … | Открыть |
| 266 | … структура организации относится к иерархическому типу структур | Открыть |
| 267 | Неверно, что к автоматизированным оценочным инструментам (big data) относят … | Открыть |
| 268 | Если в организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу, то наиболее эффективным является такой метод его поиска, как … | Открыть |
| 269 | Нетворкинг (networking) – это поиск сотрудников через … | Открыть |
| 270 | Неверно, что к внутренним источникам обеспечения организации кадрами относится … | Открыть |