Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2091 | Кадровая ротация – это… сотрудников | Открыть |
| 2092 | Установите соответствие между действиями HR-специалиста и этапами работы с кадровым резервом: | Открыть |
| 2093 | Неверно, что при планировании перемещения сотрудников внутри компании важны… | Открыть |
| 2094 | Определить оптимальную траекторию карьерного роста для event-менеджера позволит… | Открыть |
| 2095 | Карьерное развитие отличается от карьерного роста тем, что… | Открыть |
| 2096 | Кадровый резерв в развитии сотрудников… | Открыть |
| 2097 | Для выявления кандидатов в кадровый резерв используют метод… | Открыть |
| 2098 | Вас назначили куратором кадрового резерва в компании по организации мероприятий. Вы выявили талантливого event-менеджера, который имеет большой потенциал, но на данный момент не обладает некоторыми ключевыми навыками для занимаемой должности. Какая ваша следующая стратегия? | Открыть |
| 2099 | Кадровый… – это стратегия компании, направленная на идентификацию и развитие потенциальных будущих лидеров | Открыть |
| 2100 | Основной принцип работы с кадровым резервом заключается в… | Открыть |