#1320536
Вас назначили куратором кадрового резерва в компании по организации мероприятий. Вы выявили талантливого event-менеджера, который имеет большой потенциал, но на данный момент не обладает некоторыми ключевыми навыками для занимаемой должности. Какая ваша следующая стратегия?
Варианты ответа:
  • Передать менеджера под руководство более опытного наставника, чтобы ускорить процесс обучения.
  • Отправить менеджера на дополнительные курсы и семинары для закрытия пробелов в знаниях.
  • Дать менеджеру шанс проявить себя в новой роли, посмотреть на результат и уже потом решить о дальнейшем обучении.
  • Включить менеджера в команду на более низкой должности, чтобы набрался опыта перед повышением.
Тематика: Индивидуальные траектории профессионального развития Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Управление профессиональной карьерой
Курсы в категории: Образование и педагогика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Кадровый… – это стратегия компании, направленная на идентификацию и развитие потенциа Основной принцип работы с кадровым резервом зак При планировании карьеры event-менеджера важно Критерий… является ключевым при формировании кадро Карта карьерных траекторий и маршрутов развития для каждой должности