Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 211 | Наиболее эффективным стратегическим подходом к подготовке менеджеров высшего звена выступает … | Открыть |
| 212 | Стратегическая ориентация на использование формализованного подхода к организа-ции моральной мотивации персонала целесообразна для … | Открыть |
| 213 | Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудоустрой-ство рекомендации от уже имеющегося сотрудника организации наименее характерна для … | Открыть |
| 214 | В политике социально-психологической поддержки персонала приоритет … | Открыть |
| 215 | Политика развития персонала современной организации должна основываться на том принципе, что отказ от повышения квалификации является … | Открыть |
| 216 | Стратегическая ориентация на использование коллективной формы организации и оплаты труда наименее характерна для … | Открыть |
| 217 | Стратегическая ориентация на использование фиксированных должностных окладов наименее характерна для … | Открыть |
| 218 | Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о кон-кретных размерах заработка сотрудников наиболее целесообразна для … | Открыть |
| 219 | Кадровая стратегия организации определяет совокупность … | Открыть |
| 220 | Приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся специалистов более целесообразна для … | Открыть |