📚
Все вопросы
- Стратегическая ориентация на использование «гибкой схемы» основной оплаты труда, основанной на использовании условно-постоянных доплат к должно-стному окладу, наименее характерна для … #171
- Стратегическая ориентация на использование коллективной формы организа-ции и оплаты труда наиболее характерна для … #172
- Стратегическая ориентация на использование премий, прямо зависящих от обеспеченного сотрудником дополнительного экономического эффекта, целесо-образна для … предприятий #173
- Стратегическая ориентация на использование индивидуальных социальных пакетов наиболее характерна для … #174
- Стратегическая ориентация на привлечение профсоюза к участию в реализации политики мотивации сотрудников целесообразна … организаций #175
- В отечественных условиях стратегическая ориентация на использование мето-дов моральной мотивации коллективной направленности … #176
- Стратегическая ориентация на использование краткосрочных трудовых дого-воров наиболее характерна для организаций, представляющих … #177
- В системе методов противодействия угрозе ухудшения состояния психологиче-ского климата стратегический приоритет имеют методы … характера #178
- В наибольшей степени требованиям доктрины рационального сочетания моти-вированности и ответственности персонала соответствует принцип политики его развития, суть которого в том, что дополнительное обучение сотрудника – … #179
- Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов в своей основе … #180