Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 171 | Стратегическая ориентация на использование «гибкой схемы» основной оплаты труда, основанной на использовании условно-постоянных доплат к должно-стному окладу, наименее характерна для … | Открыть |
| 172 | Стратегическая ориентация на использование коллективной формы организа-ции и оплаты труда наиболее характерна для … | Открыть |
| 173 | Стратегическая ориентация на использование премий, прямо зависящих от обеспеченного сотрудником дополнительного экономического эффекта, целесо-образна для … предприятий | Открыть |
| 174 | Стратегическая ориентация на использование индивидуальных социальных пакетов наиболее характерна для … | Открыть |
| 175 | Стратегическая ориентация на привлечение профсоюза к участию в реализации политики мотивации сотрудников целесообразна … организаций | Открыть |
| 176 | В отечественных условиях стратегическая ориентация на использование мето-дов моральной мотивации коллективной направленности … | Открыть |
| 177 | Стратегическая ориентация на использование краткосрочных трудовых дого-воров наиболее характерна для организаций, представляющих … | Открыть |
| 178 | В системе методов противодействия угрозе ухудшения состояния психологиче-ского климата стратегический приоритет имеют методы … характера | Открыть |
| 179 | В наибольшей степени требованиям доктрины рационального сочетания моти-вированности и ответственности персонала соответствует принцип политики его развития, суть которого в том, что дополнительное обучение сотрудника – … | Открыть |
| 180 | Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов в своей основе … | Открыть |