Стратегическая ориентация на использование премий, прямо зависящих от обеспеченного сотрудником дополнительного экономического эффекта, целесо-образна для … предприятий
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- малых
- крупных
- любых типов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегическая ориентация на использование индивидуальных социальных пакетов наиболее характерна для …
- Стратегическая ориентация на привлечение профсоюза к участию в реализации политики мотивации сотрудников целесообразна … организаций
- В отечественных условиях стратегическая ориентация на использование мето-дов моральной мотивации коллективной направленности …
- Стратегическая ориентация на использование краткосрочных трудовых дого-воров наиболее характерна для организаций, представляющих …
- В системе методов противодействия угрозе ухудшения состояния психологиче-ского климата стратегический приоритет имеют методы … характера