Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 731 | Установите правильную последовательность этапов отбора персонала: | Открыть |
| 732 | В компании по производству шоколада после ухода начальника отдела технологии на его место назначили Екатерину В., которая ранее работала ведущим специалистом. Но кандидатов было несколько, в том числе Екатерина В. и Лиза Н., которые имели одинаковый уровень навыков. Но руководство выбрало Екатерину, потому что она дольше работала в компании. Через полгода выявились недостатки в работе Екатерины. Она отличалась скрупулезностью, проверяла все отчеты работников. В группе были квалифицированные специалисты, сдававшие все вовремя. Уже после первых проверок было ясно, что ошибки не допускаются. Но даже спустя несколько месяцев Екатерина продолжала проверки, а поэтому оставалась допоздна. В итоге среди сотрудников отдела накопилась раздражительность и усталость. Екатерина не прислушивалась к другим работникам, а поступала так, как считала нужным. Учитывая, что премию получали на отдел, а сотрудники отдела с отчетами запаздывали, руководство снизило стимулирующие выплаты на коллектив. Екатерина отвечала на возмущение давно работающих сотрудников тем, что не может отдельно подготавливать их отчеты, так как руководство требует документы одновременно от новичков и опытных специалистов. В итоге проверка отчетов задерживается и отдел получает меньше премии. Какие рекомендации можно дать Екатерине В.? Как наладить порядок проверки и подачи работы специалистов отдела? | Открыть |
| 733 | Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это … | Открыть |
| 734 | Совокупность взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это … | Открыть |
| 735 | Комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, а также степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это социально-психологический … | Открыть |
| 736 | Процесс обеспечения предприятия кадрами, организация их эффективного и рационального использования, а также профессионального и рационального развития – это … | Открыть |
| 737 | Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансового механизма – это … методы управления персоналом | Открыть |
| 738 | … предназначены для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого сотрудника в коллективе | Открыть |
| 739 | Способы воздействия на коллективы сотрудников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации – это … | Открыть |
| 740 | В самый напряженный период завершения проекта один из сотрудников коллектива компании заболел. Каждый из членов команды занят выполнением своей части работы. Работа отсутствующего также должна быть выполнена в срок. Какие действия руководителя проекта будут наиболее верными с точки зрения развитой корпоративной культуры? | Открыть |