Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 441 | Вы – руководитель отдела продаж. Сегодня к вам пришел новый сотрудник, который работает в компании 2 месяца. Сотрудник выглядел расстроенным. Когда вы поинтересовались его впечатлениями от работы, сотрудник поделился с вами тем, что для качественного выполнения обязанностей ему надо выучить большой объем информации. Как вы будете действовать в этой ситуации? | Открыть |
| 442 | Уровень сотрудника «осторожный исполнитель» можно охарактеризовать словами «…» | Открыть |
| 443 | Уровень сотрудника «уверенный профессионал» можно охарактеризовать словами «…» | Открыть |
| 444 | Установите соответствие между стилями руководства сотрудниками и их описаниями: | Открыть |
| 445 | Расположите стили ситуационного руководства в порядке убывания частоты их использования (от наиболее к наименее часто используемым): | Открыть |
| 446 | Для успешного выполнения роли лидера необходимы такие характеристики, как … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 447 | Теорию ситуационного лидерства разработали и описали ученые … | Открыть |
| 448 | С сотрудником, который мотивирован, но не профессионален, нужно использовать такой способ управления, как … | Открыть |
| 449 | Представьте, что Вы являетесь директором департамента по маркетингу. В последние два месяца результаты работы Вашего департамента существенно упали. Также Вы заметили, что настрой на работу сотрудников Вашего подразделения отрицательный. Как Вам следует поступить в данной ситуации? | Открыть |
| 450 | Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. В Вашем отделе работают 12 отличных специалистов. Один из них отличается особенной результативностью, у него есть авторитет среди сотрудников других департаментов. Сегодня он сообщил Вам, что рассматривает вариант предложения от другой компании. Назвал причину: отсутствие повышения заработной платы на протяжении последних четырех лет работы с компании. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации? | Открыть |