Вы – руководитель отдела продаж. Сегодня к вам пришел новый сотрудник, который работает в компании 2 месяца. Сотрудник выглядел расстроенным. Когда вы поинтересовались его впечатлениями от работы, сотрудник поделился с вами тем, что для качественного выполнения обязанностей ему надо выучить большой объем информации. Как вы будете действовать в этой ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- Вы строго скажете новому сотруднику, что это предусмотрено его должностной инструкцией, поэтому он обязан в кратчайшие сроки выучить всю информацию.
- Вы поддержите сотрудника и вместе обсудите план действий, чтобы новому сотруднику было проще усвоить необходимый объем информации.
- Вы предложите сотруднику увольнение, ведь он ясно показал, что не справляется со своими обязанностями, так как не усвоил необходимую для работы информацию.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Уровень сотрудника «осторожный исполнитель» можно охарактеризовать словами «…»
- Уровень сотрудника «уверенный профессионал» можно охарактеризовать словами «…»
- Установите соответствие между стилями руководства сотрудниками и их описаниями:
- Расположите стили ситуационного руководства в порядке убывания частоты их использования (от наиболее к наименее часто используемым):
- Для успешного выполнения роли лидера необходимы такие характеристики, как … (укажите 3 варианта ответа)